本报讯今年以来，为进一步激励领导班子和领导干部担当作为，永清县全面落实干部待遇，真情真意关爱干部，及时送达党组织的关心和温暖，激励广大干部新时代新担当新作为。

永清县:全面落实干部待遇 激励担当作为

本报讯今年以来，为进一步激励领导班子和领导干部担当作为，永清县全面落实干部待遇，真情真意关爱干部，及时送达党组织的关心和温暖，激励广大干部新时代新担当新作为。健全制度体系，确保待遇落实落地。

进一步建立健全干部待遇激励保障体系，财政部门列出保障干部待遇的专项预算，对12个乡镇小食堂、小浴室、小图书室、小文体室、小洗衣房“五小”设施升级改造，让基层干部有舒适的工作环境；完善机关事业单位基本工资标准调整机制，保证合理的医疗、物业等补贴应发尽发；推进公务员职务与职级并行制度，制发《公务员职务与职级并行制度实施方案》，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，目前，职级套转干部1178人，职级晋升17人次。政策向基层一线倾斜，激发干部干事热情。协调县财政局等部门，全面提高乡镇工作补贴标准，乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上，乡镇事业编制人员参照公务员标准发放交通补贴，进一步提高基层一线人员待遇。

此外，政治待遇进一步向乡镇倾斜，借力全县乡镇机构改革，在多年从事乡镇工作的人员中，提拔副科级干部17人，激发基层干部的干事热情，县编委部门统筹编制资源，为乡镇增加事业编制100人，招聘了90名劳务派遣人员，增强了工作力量，缓解了乡镇压力。严格休假政策，保障干部基本权利。严格落实干部婚假18天、产假158天、陪产假15天、加班补休假、带薪年休假等规定，领导干部带头执行，做到应休尽休。除应急工作外一般不能硬性要求干部在法定节假日加班，确因工作原因不能正常依法依规休假的，鼓励干部将休假分段灵活安排或按规定适时安排调休。

今年以来，对参与临空经济区征迁等重大项目的工作人员，适当安排5天左右的调休假，保障干部的休息时间。落实健康体检及心理引导，关爱干部身心健康。

今年2月份，工会、团委、妇联等部门通过歌咏比赛、春节前走访慰问、为全县劳动模范免费体检等形式，增强服务职工能力。组织部门重点关注工作在脱贫攻坚、临空征迁等一线干部的身体健康，对6名因身心健康不适合在急难险重岗位工作的干部，进行了岗位调整。此外，对25名患有重大疾病、家庭变故的干部及时走访慰问，对3名因公致残干部及时落实伤残待遇，按照规定发放慰问金和慰问品等，切实做好后续保障工作。卫健部门健全干部预防保健体系和心理疾病干预救助机制，组织开展心理健康讲座2次、心理咨询服务1次、心理健康测评1次、减压放松体验1次，切实提高干部的心理健康水平。

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